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心堅石穿 勇往直前———— 2018年總結暨表彰大會圓滿召開
    春節過后的上海,陰雨連綿,直到纜信人的到來,天氣似乎才變得好起來。2018年3月4日至3月6日,纜信網絡有限公司以“心堅石穿  勇往直前”為主題的2018年年會在上海勝利召開。

    相較于往年,今年的年會可謂推陳出新。除了召開2018年總結暨2019年規劃大會和2018年度先進頒獎典禮之外,今年年會還舉辦了“總裁面對面”座談會,“團隊職業素養與管理激勵”培訓課程以及“企業文化”暨“K歌之王”等活動。

     為讓全網兄弟感受到回家的溫暖,總公司召集各部門總經理拍攝了一個MV《祝福你》作為開場,歡迎纜信人回家。

    以下為2018年年會會議的主要內容:

    2018年總結暨2019年規劃大會
    3月6日上午,分別由各個分管副總裁針對2018年的專項工作進行總結并對2019年的工作部署規劃。
2018年的運維工作,副總裁葛建國給出八個字評價:付出不少,未達目標。2018年維護綜合得分80.36,同比2017年下降2.3%。面對失敗,不后退,認真分析2018年運維工作中出現的問題:1、維護工作落實質量差;2、人員調整影響大;3、工作抓不到重點。

    關于2019年的工作,副總裁葛建國提出目標:2019年維護綜合得分目標是85分;并作出如下部署:1、建設信息化管理系統;2、降低施工中斷占比;3、縮短故障恢復時長。

    2018年的市場工作,副總裁周旋在發言中談到目前存在的4點問題:1、項目跟進敷衍;2、竣工結算隨意;3、遮掩獎金發放;4、虛報工程量。并對2019年的市場工作部署如下:
1、嚴抓項目管理;2、嚴審工程成本;3、調整指標方案;4、調整獎勵方案;5、加強人員管培;6、加強信息管理。
就2018年人力資源工作,著重管理方面提出兩個觀點:“管”就是“統一思想,持之以恒”;“理”就是“研究人員、研究工作”。在2019年規劃中,繼續強調了必須堅持纜信企業文化,堅持纜信的核心競爭力。

    “團隊職業素養與管理激勵”培訓課程
    3月5日,在眾人“好,很好,非常好,越來越好!”的吶喊聲中,以“團隊職業素養與管理激勵”為主題的培訓課程開始了。本次培訓課程主要分為六個章節:一、心態的力量;二、職業化必備的心態;三、職業化行為的管理;四、如何提升團隊職業素養;五、用8種行為管理你的團隊成員;六、團隊管理者如何做好部屬的激勵。

    為增強學習動力,提高學習積極性,將全場培訓人員分為18組。為避免本區域人員同在一組,總公司及各大區成員均分散落座。培訓期間實行計分制,培訓老師根據授課內容進行提問,并根據問題難易度和答案完整度,給予答題者1至20的不等分數,得分最高團隊最后與培訓老師合影留念。

    本次培訓課程的開展,不僅讓大家明白心態的重要性,更明確地告訴大家什么是團隊,怎樣管理好團隊。幫助大家理清思路,梳理知識的同時,在大家固有的實踐基礎上進行理論上的提升。

    “總裁面對面”座談會
    3月4日14:30-17:30,總公司組織召開“總裁面對面”座談會?;嵋椴斡肴嗽卑ㄗ懿迷?、運行維護部總經理劉強、人力資源部總經理孫鳳敏、網管中心總經理曾建武、財務部總經理曹翔,以及來自十一個大區的42位維護區經理?;嵋櫓饕攵暈で礱翹岢齙?57個問題中的70個主要問題進行解答和互動。

    座談會上,各維護區經理踴躍發言,主動表達自己的觀點和想法,充分展現了纜信新生代管理者的精神面貌。場面熱烈、氣氛活躍,總裁袁峰也熱情回應。針對問題,袁總語重心長地提出觀點:1、本網和代維業務應一視同仁;2、對待老員工要有尊重的姿態,但在工作要求上要與新員工一視同仁;3、缺編不能成為完不成任務的理由;4、市場經理和工程經理應提供適當的培訓,使之盡快熟悉工作流程和業務;5、加強中層管理者的勞動法意識;6、通過培訓提升業務骨干人員(如搶修隊長)表報資料的制作水平;7、管理者應加強學習,全方位獲取知識,多讀書提升自身的素質和能力。

    座談會最后,袁總再次強調企業文化是纜信的魂和血液,要始終如一的堅持。堅持能者上庸者下、任人唯賢的用人制度;絕不能觸碰紅線;纜信未來的發展前景光明。作為管理者,要做“有良心的好人和有良心的惡人”,要做幫助員工成長、關心員工生活的好人,要做敢于去管理人的惡人,做一名有原則的合格的管理者。

    2019年年會展望
    面對失敗,我們越挫越勇;面對挫折,我們團結一心;面對困難,我們迎難而上。永不言敗,是成功者的最佳品格。2019,你,準備好了嗎?2019,心堅石穿、勇往直前,我們都是勝利者!
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